扎根廣州這么多年，我也介紹了很多朋友過來，這里有比較好的創業氛圍。我對廣州的感受就是吸引人才的政策實在，不務虛。
十多年來，也有其他城市向我拋出橄欖枝，但我還是決定留在廣州。
——— 美籍華裔科學家
國家重大人才工程入選者張必良
廣州的人才服務、創新創業服務讓人感覺非常貼心，創新創業過程中需要辦理的事宜，不僅提前列明了清單，而且還有專人跟進。
廣州的市場意識在國內也是非常領先的，對于長期生活在歐美的留學歸國人員而言，大家應該都會喜歡。
——— 國家重大人才工程入選者
重點華僑華人創業團隊負責人謝清祿
坐在羊城新八景之一科城錦繡旁的寫字樓里，美籍華裔科學家、國家重大人才工程入選者張必良憧憬著公司新廠區的建設。
張必良是廣州實施國際化人才戰略初期引進的人才。通過中國(廣州)留學人員科技交流會，張必良選擇了開放前沿地廣州創業。經過13年發展，他的銳博生物在國際上已經擁有一定的影響力，去年全年營收9000多萬，接近億元大關。
“十多年來，也有其他城市向我拋出橄欖枝，但我還是決定留在廣州?！睆埍亓颊f。
自1998年由廣州開發區發起首屆留交會以來，像張必良一樣通過留交會歸國的海外人才累計有3.3萬多名。北京百度集團的李彥宏、上海藥明康德的李革、深圳華大基因的汪建等都是通過留交會走上回國創業之路的。通過留交會引進人才的再推薦，廣州還引進了諾貝爾獎獲得者克雷格·梅洛等一大批海外專家。
統計顯示，18年來留交會累計吸引了2萬多個項目參會，據不完全統計，共有1萬多個留交會項目在全國各地落戶，投資金額上千億，年產值過萬億。
借由留交會的平臺優勢，廣州近年大舉出臺吸引國際人才的利好政策。就像廣州市人力資源和社會保障局局長楊秦前日在出席海外人才引進活動時說的，高層次海外人才是廣州建設國家創新中心城市急需的緊缺人才。
來自廣州市人社局、廣州市外國專家局的數據顯示，目前廣州共有大專以上學歷人才資源總量303萬名，其中在穗工作“兩院”院士78人，獲“國家友誼獎”外國專家12人，省創新科研團隊45個、領軍人才54名，博士后科研站78個、在站博士后研究人員299人。
2016年以來，圍繞廣州創新驅動發展和產業轉型升級，人才吸納力度明顯提速?！蛾P于加快集聚產業領軍人才的意見》及《羊城創新創業領軍人才支持計劃實施辦法》、《廣州市產業領軍人才獎勵制度》、《廣州市領導干部聯系高層次人才工作制度》、《廣州市人才綠卡制度》4個配套文件，提出了20項任務舉措，在廣州重點產業領域內支持500名創新創業領軍人才(含團隊成員)，每年支持1000名產業高端人才、2000名產業急需緊缺人才。
投入上，5年要投約35億元，對每個創新創業領軍團隊來說，可獲得300萬元人才經費和高達3000萬元的項目經費資助。
針對外籍、外地戶籍來穗服務的高端人才，廣州開通“人才綠卡”。在購房、購車、子女入學等多方面給予廣州市民待遇。截至8月初，近4500人提出申請，足見政策吸引力。
在“魅力中國-外籍人才眼中具有吸引力的中國城市”評選中，廣州四度當選。這一評選，一直堪稱我國招才引智的“中國城市榜”，在外籍人才當中有著廣泛的權威性和影響力。
除了引進人才，廣州還有意識地培養儲備戰略人才。廣州是目前國內少數幾個城市通過自身資金往國外名校派遣公派留學生的城市。廣州的“菁英計劃”瞄準廣州經濟、社會發展的重點領域，選拔優秀人才師從國際學術界有較大影響力的導師攻讀博士學位，通過跟蹤管理，培養各領域的拔尖人才，使廣州在未來城市發展的激烈競爭中獲取先發優勢。優秀人才的培養期限可長達60個月。
創新驅動，人才為本。唯有廣聚英才，才能支撐廣州三大國際戰略樞紐和“三中心一體系”建設的未來。
兩名重大人才工程入選者的選擇：
廣州務實，在這里創業挺好
出生在浙江、擁有美國國籍的張必良，是廣州打破戶籍、國籍界限，不拘一格引進人才的代表。
留在廣州 這里吸引人才的政策實在
張必良的本科教育是在浙江大學完成的，隨后他在美國哥倫比亞大學獲得博士學位，并最終成為國際知名院校麻省大學醫學院的教授。
即便取得了美國國籍，張必良歸國創業的熱情依然很高。在2000年召開的第三屆“留交會”上，張必良帶著項目出現了。
彼時，在國內創業熱潮集中于地產、IT領域時，生物醫藥領域并不是一個很受重視的領域。但廣州表現出來的開放、包容，兼容并蓄以及所表現出來的領先的政務服務水平，給他留下了深刻的印象?！皠倓倎淼綇V州科學城時，這里企業并不算多，但超前的硬件設施，交通路網設置，以及貼心的服務，讓我特別地滿意。廣州，尤其是開發區，在創業興業方面，在對國際人才的重視層面，是我接觸城市中更接近美國的地方?！?br /> 透過留交會，張必良堅定了回國創業的信念。“不能錯過中國經濟高速發展的這個機會，直到現在，一有機會我就會對我所能接觸到的海外高層次人才、留學人員說，回國創業吧，而廣州是一個不錯的窗口和創業城市。諾貝爾獎獲得者、中國政府‘友誼獎’獲得者梅諾，也是通過我的轉介來到了中國，并擔任我們公司的首席專家?！?br /> 此后，張必良又參加了兩屆留交會。確定了項目的投融資方，2004年張必良在廣州創辦了銳博生物科技有限公司。從初創時期僅僅60平米的辦公場地，到現在6000多平米的規模，再到即將破土動工的生產廠房。
“全公司200多名員工中，從事一線技術研發的就有100多人。公司成立至今，中國的科學家用我們的產品大概發了4000多篇論文吧，為中國科研提供了比較領先的產品。而在之前，國內的相關研究，都是使用國外的試劑?！?br /> 張必良表示，作為一家人才聚集型的企業，廣州市、廣州開發區在引進人才方面給予了很多的幫助?！霸鶑V州這么多年，我也介紹了很多朋友過來，這里有比較好的創業氛圍。我對廣州的感受就是吸引人才的政策實在，不務虛?！彼硎荆热缯f重大人才工程，有些地方的配套不行，但廣州就很好。再比如，廣州越來越重視科技領域的投入，廣東是國內較早進行產學研合作項目的省份，一些科研企業能夠很好地和大學進行合作，這些都是廣州的優勢。
“十多年來，也有其他城市向我拋出橄欖枝，但我還是決定留在廣州?！睆埍亓颊f。
廣州速度 從接洽到成立公司僅用一周
對于廣州人才吸引政策的務實和高效，國家重大人才工程專家、重點華僑華人創業團隊負責人謝清祿也有感觸。他的廣州麥侖信息科技有限公司，在和廣州進行接洽后一周時間內，就完成了從選址到注冊的一應事宜?！叭绻皇菫榱讼牍镜拿值R了點時間，來廣州創新創業的時間將更快?！敝x清祿是一名在美國留學工作十四載的信息工程專家。他做的工作是希望在廣州打造出智能交通、無人駕駛領域的人工智能設備。
謝清祿是山東人，在國外工作學習了14年后，在多家美國硅谷的著名信息公司工作過。他在2006年回國創業。第一站選擇了自己的老家山東青島?！爱敃r的想法是，在國外可能會有比較不錯的收入，但過于穩定，對于將來是完全可以預見的。但國內不同，中國發展快，能做的事情特別多，自己不能錯過這個高速發展的浪潮?！?br /> 憑借著對國際前沿信息系統的了解，他很快在商業數據搜索領域取得了成功，服務了全國超過3000萬的顧客。公司開發的大數據研判和處理以及先進的算法，很快在警用領域取得了成功。在北京成立以薩數據后，其處理交通、治安監控的能力也得到了廣泛的認同。公司很快發展到了40 0多人的規模，這一塊的研發也很快穩定了下來。在青島、北京的兩次創業，讓謝清祿和他的創業團隊積累了上萬億條數據、8000億張信息圖片的處理經驗。
“如此強大、先進的算法，在民用領域一樣是可以大有可為的，我們團隊準備將這些強大的計算處理能力應用到民用領域當中?！边@一次創業，謝清祿將創業地點瞄準了有著千年營商文化、民營經濟和國際交流活躍的廣州。
去年11月份，廣州市委常委、廣州經濟技術開發區黨工委書記陳志英組團赴美國硅谷進行的引智活動上，謝清祿的創業合伙人與廣州有了第一次深入的接洽。接洽活動后，謝清祿很快來到了廣州回訪，前后一個星期的時間，他的麥侖公司成立了?！皬V州的人才服務、創新創業服務讓人感覺非常貼心，創新創業過程中需要辦理的事宜，不僅提前列明了清單，而且還有專人跟進?！?br /> 快速地辦理了公司注冊，在廣州的人才招聘計劃也順利地開展?！霸谛畔⒓夹g方面，廣州有網易、微信等互聯網行業巨擘，信息技術人才儲備相當不錯。從去年年底至今，我一直就覺得廣州市場化的思路和氛圍在全國肯定是龍頭?！敝x清祿表示，目前他所從事的人工智能技術在無人駕駛、醫療領域的研發工作，已經和相關企業完成了初步合作洽談，算法的開發也在有條不紊地推進。這樣的速度，即便是在硅谷高速發展的黃金時段也很是難得。
謝清祿表示，現階段，國家和各個地方都在不斷地吸引海外高層人才。在人才激勵政策大致相同的情況下，人才服務隊伍的專業化，整個城市的產業氛圍、創業氛圍將成為引進人才更為關注的重點。
在并不太熟悉廣州的人才引進政策的情況下，服務人員主動告知了謝清祿相關的政策，“甚至主動幫我申報了一個‘廣州市創業領軍團隊’，辦公場地、住房這些都有補貼，住進了寬敞整潔的國際公寓里。于細微處的服務意識，讓我感覺選擇廣州真的沒錯”。
相比于之前創業的兩個兄弟城市，謝清祿坦言廣州勝在有活躍的民營市場和千年營商文化的積淀。
“廣州的市場意識在國內也是非常領先的，對于長期生活在歐美的留學歸國人員而言，大家應該都會喜歡。我就蠻喜歡廣州的，我覺得在國內，廣州是更像西方的?！敝x清祿表示，他會長期在廣州工作生活下去，去了這么多地方，他很喜歡廣州的務實加實干，也很期望在廣州打造出民用人工智能領域的AlphaGo。
廣州的興業氛圍更吸引“海歸”
一個城市是否擁有國際化氣質，曾經在海外學習、生活、工作多年的留學歸國人員是更具有比較和發言權的一大群體。連日來，南方都市報會同凱迪數據研究中心聯合發起了廣州國際印象調查，在接受調查的留學歸國人員群體中，31%的歸國人員期望羊城的國際化ST YLE，能夠對標新加坡。占比分別為32%、31%的留學歸國人員是被廣州人性化的人才服務和相對優質的生活環境所吸引，選擇在穗創業興業。
重興業氛圍也重生活環境
根據本輪調查統計顯示，一共有54.5%的來穗創業留學歸國人員原籍在外省，原籍廣東省內廣州市外的則占比18.2%，加上有18%的原廣州戶籍人口，和9.1%港澳臺人士，基本勾勒出了廣州吸引的留學歸國人員以外地、外省人為主。
在調查對象中，留學歸國人員在最終確定來穗之前，基本都考慮過國內其他的一線城市和創新、創業政策優厚的兄弟城市。22.7%考慮過北京，31.8%考慮過上海，27.2%考慮過深圳。其他還有諸如江浙、環渤海經濟區的經濟發達城市。
本輪調查還特意對當初吸引他們來穗進行創業的優勢領域進行了(多選題)調 查。在這批3- 8年內歸國留穗的海歸中，有32%的人認為是廣州人性化的人才服務舉措吸引了他們，31%的則是被廣州相對優質的生活環境所吸引。而更被海歸群體倚重的優勢，其實是廣州優質的工作興業氛圍和高性價比的城市生活，有45 .5%和45%的海歸看重了廣州這方面的優勢。其他諸如地緣優勢和人際關系優勢選項，其實并非促進海歸群體留下來的關鍵所在，只有18%的海歸選取了這一選項。
半數海歸期望增加安置費
雖然羊城廣州作為引進人才的優質平臺和高地，很受海歸群體追捧。但對于現有的人才政策，有50%的調查對象認為廣州應該增加人才引進領域的投入，擴大安家、安置費的投入，進一步提升廣州對歸國群體的吸引力。
此外，分別有22.7%、18.2%的調查對象認為廣州應該進一步優化生活配套政策、優化子女入學方面，以及打破戶籍國籍局限性方面進行改進。另外還有9.1%的調查對象希望廣州能夠在歸國人才的項目申請上給予政策和資金傾斜。
本次調查中，更多的調查對象期望廣州能夠對標新加坡、洛杉磯和香港等城市。其調查數據占比分別達32%、27%、19%。只是，和這些國際化城市比較起來，調查對象認為廣州目前還比較缺乏國際化的人文環境、金融體系和國際性創新研發能力。
文章來源：南方都市報
